NGO高層獲發27.5萬元津貼較新入職社工年薪更多　工會轟肥上瘦下

社署昨日（4月1日）披露29間社福機構2017至18年度的最高3職級員工薪酬，有5間機構的最高層總年薪逾200萬元，超越社署副署長。勞工及福利局局長羅致光稱，一般來說NGO高層薪酬，不應高過社署同等職級，然而他認為NGO福利或不及政府，機構或會將政府薪酬以外的福利，換算為薪酬；因此機構薪酬要先扣減這些福利開支，之後才可跟政府職位互相比較。

社會福利機構員工會今日（2日）發布51間機構的報告調查結果，發現有31間機構以不同名目向高層發放現金津貼，當中東華三院社服總主任因表現良好而獲27.5萬元；其次為香港學生輔導會行政總裁，獲13.3萬元，但沒有披露津貼原因；第三則為竹林明堂服務總監，獲約滿酬金、責任津貼和交通津貼共12.9萬元。

工會理事長邱智恆則指，現時剛畢業的新入職社工，年薪只有約26萬元，少於東華三院向高層發放的獎金。他稱，現時社署有為所有資助機構定立薪級表，機構連前綫社工的薪金也跟不足，卻把高層薪金提升至超越同薪點的官員，再以商界思維獎勵高層，是極嚴重的肥上瘦下問題。

邱又指，各機構的高層薪級表職級與機構規模不符，並批評有機構未有披露高層職級，公眾難以監察。他舉例，聖公會福利協會總幹事職級為D3，較東華三院社服總主任高一級，但後者取得的資助較前者多出近一倍。

社福工會總幹事曾紀南批評，社署自2017年起，每年4月1日均會於網頁上載165間資助社福機構的高層薪酬報告，但截至昨日（1日），社署只上載了29份報告，雖然有27間NGO獲豁免提交報告，但尚有109間未處理。工會又發現有機構已自行上載報告，社署卻未有連結，截至昨日（1日）工會只收集到51間機構的報告，質疑社署工作態度怠慢，沒有按時限完成工作。

工會要求社署儘快執行規定，上載所有機構的高層員工薪酬報告到社署網頁，又要求社署修改相關條例，限制社福機構高層薪酬不得高於政府同等職級員工，並應每3至5年重新檢視薪級表，按機構規模調整人手及高層職級。

香港學生輔導會表示，因負責職員放假，故今日內未能就報告回應。

竹林明堂服務總監鍾晉豐回應指，他獲取的現金津貼分為3部分，包括5.1萬元約滿酬金，該會97%員工均為每年續約合約制員工，當完成當年合約，每位員工均獲全年基本工資3至7%酬金；另有6.8萬元責任津貼，他解釋由於該會營運安老院，實行輪班制年中無休的運作，故所有部門主管均須隨時候命，處理突發情况，並負最後責任；最後則為1.02萬元交通津貼，所有員工包括他，可按職級每月領560至850元。

他稱，自己職級對應社署架構，應為助理社會工作主任薪級，但他年資30多年，工資尚未到此級別的頂薪，認為公眾對於社福機構高層津貼多，是錯誤理解，該津貼性質上多是在應得待遇中分拆部份，作為約滿的延後收入。